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Fluke Corporation trabaja en contratos para el gobierno sujetos a la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, según la Enmienda, Sección 4212 de la Ley de Asistencia a la Readaptación de los Veteranos del Vietnam de 1974, según la Enmienda (VEVRAA), Sección 7 de la Ley de Oportunidades de Empleo para los Veteranos de 1998, Sección 322 de la Ley para la Mejora de las Ayudas y el Servicio Sanitario de los Veteranos de 2000 y sección 2 (b)(1) de la Ley de Trabajos para los Veteranos de 2002, que exige que los contratistas que trabajan para el gobierno federal apliquen acción afirmativa en el empleo y la promoción dentro de la empresa de los trabajadores elegibles con discapacidades, veteranos con discapacidades, veteranos que han dejado el servicio activo recientemente, veteranos con la medalla de servicio de las Fuerzas Armadas y otros veteranos bajo protección. Si tiene alguna discapacidad, si es un veterano con discapacidad, un veterano que acaba de dejar el servicio activo, posee la medalla de servicio de las Fuerzas Armadas, o si es un veterano con otro tipo de protección, comuníquenos si desea que consideremos su solicitud dentro del marco del programa de acción afirmativa de la empresa. Puede comunicarnos si desea que lo consideremos para este programa ahora o en cualquier momento en el futuro. La presentación de esta información es opcional, y si la rechaza o no la proporciona no conllevará despido ni acción disciplinaria ni cualquier otro tratamiento negativo.

Esta información se mantendrá confidencial, a excepción de (1) los supervisores y encargados que podrán ser informados de cualquier restricción en el trabajo o de las obligaciones y de las adaptaciones necesarias para el puesto de trabajo. (2) El personal de seguridad y de cuidados médicos también podrá ser informado según sea necesario, si su situación médica pudiera necesitar tratamiento de emergencia y (3) se informará a los representantes del gobierno que se aseguran que se cumplan estas leyes.

Cualquier empleado que crea que se le discrimina debido a una discapacidad mental o física, o porque sea un veterano discapacitado, un veterano que ha dejado el servicio activo recientemente, que posee la medalla de servicio de las Fuerzas Armadas u otro tipo de veterano bajo protección, debería hablar de este asunto con Kurt Loring, Director de Recursos Humanos, o conmigo.

El programa de discriminación positiva para discapacitados y veteranos está disponible para su consulta en la oficina de Recursos Humanos de 8 de la mañana a 16:30(hora del Pacífico) en días laborables.

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Nichelle Willams
Gerente de empleos
Coordinadora de igualdad de oportunidades de empleo

 
 
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