Política de igualdad de oportunidades laborales y acción afirmativa | www.flukenetworks.com

Es política de Fluke Corporation y de sus filiales de emplear a las personas con mejores credenciales, sin discriminar a ningún empleado o aspirante por razones de raza, religión, color, sexo, discapacidad física o mental, nacionalidad, edad, veterano discapacitado, veterano jubilado del servicio activo recientemente, veterano con la medalla de servicio de las Fuerzas Armadas u otros veteranos bajo protección, o cualquier otro miembro de un grupo bajo protección, y aplicar la acción afirmativa para emplear y fomentar las minorías elegibles, mujeres, discapacitados, veteranos discapacitados, veteranos jubilados del servicio activo recientemente, veteranos con la medalla de servicio de las Fuerzas Armadas u otros veteranos bajo protección. Deseo reafirmar y hacer hincapié de nuevo que esta política se aplica a través de la empresa y de cada una de sus filiales.

Para aplicar esta política, la empresa ha establecido programas de igualdad de oportunidades a través de los cuales:

(1) Encontraremos, contrataremos, formaremos y fomentaremos a personas elegibles en todos los puestos de trabajo, sin importar la raza, religión, color, sexo, discapacidad física o mental, nacionalidad, edad, tipo de veterano o pertenencia a cualquier otro grupo bajo protección.

(2) Las decisiones para ofrecer empleo se tomarán para fomentar el principio de igualdad de oportunidades en el empleo.

(3) Nos aseguraremos de que las decisiones relativas al empleo estén de acuerdo con los principios de igualdad de oportunidades, imponiendo solamente requisitos válidos de trabajo.

(4) Nos aseguraremos de que todas las acciones relativas al personal, como remuneración, ventajas, transferencias, ascensos, despidos, regreso del personal en despido, formación subvencionada por la empresa, educación, ayuda a la formación y programas recreacionales y sociales serán administrados sin discriminación alguna debido a la raza, religión, color, sexo, discapacidad, nacionalidad, edad, tipo de veterano o pertenencia a cualquier otro grupo bajo protección.

La responsabilidad total de la implementación de esta política es de Nichelle Williams, nombrada como Coordinadora de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

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Nichelle Williams
Gerente de empleos
1/1/2011

 
 
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